Tes Bakat mucul dikarenakan adanya ketidakpuasaan pada tes intelegensi yang hanya memunculkan skor tunggal yang disebut IQ, karena hasil IQ belum dapat memberikan gambaran kemampuan individu di masa mendatang.

Pada masa sebelum perang dunia 1, para psikolog telah mengakui perlunya tes bakat untuk melengkapi tes-tes intelegensi global. Tes bakat ini dikembangkan secara khusus dalam konsultasi pekerjaan, seleksi dan klasifikasi personil industri ataupun militer. Tes-tes yang digunakan secara meluas antara lain tes bakat mekanikal, musikal, klerikal dan aristik (Anastasi, 1997).

Pertama kali yang melakukan penyelidikan tes bakat adalah Charles Spearman (1904-1927) seorang psikolog dari Inggris. Perkembangan metodologis selanjutnya, dilakukan psikolog dari Amerika seperti T.L. Kelley (1928) dan L.L Thurstone (1938-1974) dan terus dikembangkan oleh penelti selanjutnya yang di kenal sebagai analisis faktor.

Hasil praktis analisis faktor tersebut adalah perkembangan tes bakat berupa baterai multibakat (multiple aptitude batteries). Semua baterai ini dirancang untuk memberikan ukuran dari sikap seseorang sehingga dengan baterai ini dapat diperoleh sifat atau gambaran seseorang yang bersifat khusus, seperti pemahaman verbal, bakat numerikal, visualisasi spasial, penalaran aritmetik dan percepatan perseptual.

Perkembangan tes bakat lebih mutakhir muncul pada akhir tahun 1980-an dan awal 1990-an menyediakan integrasi mendasar dari dua pendekatan yang sebelumnya bertentangan bagi pengukuran mental, yang diwakili oleh tes intelegensi tradisonal dan oleh battery multi bakat (Anatasi, 1994).

Tes bakat memiliki beberapa definisi yang pada intinya merupakan suatu kemampuan khusus dari individu dan merupakan hasil interaksi antara hereditas dan pendidikan.

Adapun tujuan test bakat adalah:

• Tujuan diagnosis, untuk mengetahui bakat yang dimiliki seseorang dalam rangka pengalihan potensinya.
• Tujuan prediksi, untuk mempredeksi kesuksesan atau kegagalan seseorang dalam bidang tertentu di masa yang akan datang.

Tes bakat mempunyai beberapa macam dalam rangka pengungkapan berbagai potensi dalam diri manusia, antara lain:

1. Differential Aptitude Test (DAT)
2. General Aptitude Test Battery (GATB)
3. Flanagan Aptitude Classification Test (FACT)

Penyajian tes bakat ini dapat dilakukan secara individual maupun classical. Selain itu penggunaan tes bakat tidak harus secara keseluruhan tetapi bisa parsial sesuai dengan kebutuhan.

]]> http://tips-indonesia.com/tes-bakat/feed 0 http://tips-indonesia.com/outbound-malang-dan-jatim-tips-indonesia http://tips-indonesia.com/outbound-malang-dan-jatim-tips-indonesia#comments Tue, 31 Aug 2010 03:21:53 +0000 admin http://tips-indonesia.com/?p=913 Outbound Malang dan Jatim TIPS Indonesia adalah seebuah outbound yang diselenggarakan di Batu Malang, Songa Probolinggo, Pacet Mojokerto, Ngembal Pasuruan dan berbagai daerah di Jawa Timur sesuai dengan permintaan klien.

Outbound Malang dan Jatim TIPS Indonesia sangat menarik karena selain memilih lokasi-lokasi terbaik di Jatim juga dipandu oleh instruktur-instruktur yang sangat berpengalaman dan memiliki bekal ilmu psikologi. Hal tersebut sangat penting karena menjadikan tim anda bisa menemukan insight (penghayatan) yang sangat dalam dari setiap permainan/game dan masing-masing dari mereka akan mendapatkan assessment report dari sisi ilmu psikologi untuk memudahkan pimpinan dalam analisa jabatan.

Outbound Malang dan Jatim TIPS Indonesia lahir dari pengalaman sejak tahun 90-an, sehingga kami menjadikan outbound bukan sekedar game tapi outbound adalah sebagai tool (alat) untuk menggali sisi terdalam dari potensi manusia. Hal ini penting agar kita bisa menemukan hot button of motivation (tombol panas motivasi) dari seseorang sehingga memudahkan kita untuk ‘mengarahkannya’ sesuai dengan goal organisasi tanpa menghilangkan penghargaan terhadap neednya.

Outbound Malang dan Jatim TIPS Indonesia telah melakukan outbound dengan berbagai instansi antara lain: PT. Indosat Cabang Malang, PT. PLN Jatim Bali, PT. Prastiwahyu Jakarta, PT. Binadaya Inti Dinamika Jakarta, PT. Pupuk Kaltim, beberapa kampus dan sekolah di Indonesia, dan lain-lain.

Outbound Malang dan Jatim TIPS Indonesia membuka kesempatan kepada saudara yang mau menjadi tim marketing dan membuka kantor cabang. Bisa sistem gaji atau freelance. Silakan kirim CV ke email TIPS Indonesia.

Banyak orang yang tidak mengetahui potensi yang ada dalam dirinya, sehingga mereka menjalani kehidupan ini berdasarkan keinginan semata, bukan pertimbangan yang berdasar. Pilihan hidupnya pun tidak sesuai dengan potensi, minat dan bakat yang dimiliki sehingga mereka melalui kehidupannya dengan tidak maksimal, bahkan cenderung menemui kegagalan. Ketika gagal mereka menyalahkan orang lain dan lingkungannya padahal sesungguhnya dikarenakan ketidaktahuan tentang potensi dirinya.

Dalam praktek, misalnya siswa SMA yang akan memilih jurusan. Setidaknya ada tiga jurusan yang bisa dipilih, yaitu IPA, IPS atau Bahasa. Kebanyakan orang tua menginginkan anaknya masuk jurusan IPA meskipun anak tersebut tidak menginginkannya atau potensi anak tersebut bukan di jurusan IPA.  Contoh lainnya ketika anak akan melanjutkan ke perguruan tinggi, seringkali jurusan-jurusan yang berhubungan dengan IPA yang “dipaksakan” oleh orang tua. Misalnya kedokteran, teknik dan sejenisnya. Padahal memilih jurusan yang tidak sesuai dengan minat dan potensi anak akan menyebabkan kegagalan di masa depan. Kalau toh berhasil, cenderung tidak alami dan kurang aksimal: sulit untuk menjadi seorang yang betul-betul profesional.

Di dunia kerja, banyak orang yang bekerja setengah hati sehingga aktivitas pekerjaanya tidak maksimal. Hal ini bisa disebabkan karena berbagai macam hal. Salah satu penyebab yang paling menentukan adalah tidak sesuainya pekerjaan yang dilakukan dengan potensi diri. Potensi-potensi diri yang seharusnya bisa dikembangkan dan menghasilkan sesuatu yang luar biasa akan menjadi redup dan padam karena tidak menemukan lahan aktualisasi diri yang sesuai.

Oleh karena itu kami hadir untuk membantu Anda dalam mengenali diri sendiri demi memaksimalkan potensi yang ada di dalam diri. Kami memiliki layanan untuk mengetahui potensi diri secara cepat, tepat dan akurat. Dengan melalui test sidik jari (fingerprint) maka kami bisa mengetahui potensi yang luar biasa dalam diri Anda. Metode membaca sidik jari yang kami miliki adalah dengan menggunakan teknologi yang dianalisis oleh tim psikologi yang berpengalaman. Dengan mengetahui potensi diri  maka Anda akan dengan lebih mudah dan tepat dalam merencanakan karir di masa depan.

SEKILAS DERMATOGLYPHIC

Dermatoglyphic-dari bahasa Yunani, derma berarti kulit dan glyph ukiran- adalah ilmu pengetahuan yang berdasar teori epidermal atau ridge skill (garis-garis pada permukaan kulit, jari-jari, telapak tangan, hingga kaki). Dermatoglyphic mempunyai dasar ilmu pengetahuan yang kuat karena didukung penelitian sejak 300 tahun yang lalu. Para peneliti menemukan epidermal ridge memiliki hubungan yang bersifat ilmiah dengan kode genetik dari sel otak dan potensi inteligensia seseorang. Penelitian dimulai oleh Govard Bidloo pada tahun 1685. Lalu, berturut-turut dilakukan oleh Marcello Malpighi (1686), J.C.A. Mayer (1788), John E. Purkinje (1823), Dr. Henry Faulds’ (1880), Francis Galton (1892), Harris Hawthorne Wilder (1897), Noel Jaquin (1958).

Beryl B. Hutchinson tahun 1967 menulis buku berjudul Your Life in Your Hands, sebuah buku tentang analisis tangan. Terakhir, hasil penelitian Beverly C. Jaegers (1974), sidik jari tercermin dalam karakteristik dan psikologi seseorang. Hasil penelitian mereka telah dibuktikan di bidang antropologi dan kesehatan. Pola sidik jari manusia sangat unik dan dipengaruhi oleh proses pembentukannya secara genetik. Menurut Al Gaan, praktisi fingerprint test, sidik jari manusia tidak akan pernah berubah, dan berhubungan erat dengan perkembangan sistem saraf.

Pembentukan sidik jari ditentukan oleh DNA, dimulai saat janin berusia 13 minggu, bersamaan dengan pembentukan otak. Prosesnya akan sempurna pada minggu ke-24. Sidik jari manusia tak akan pernah berubah dan tidak bisa dibohongi. Tak heran, dalam pembuatan kartu tanda pengenal, Anda diwajibkan untuk membubuhkan sidik jari. Dalam kasus-kasus kriminalitas, polisi selalu memasukkan sidik jari tersangka dalam database. Data itu bila dibutuhkan bisa dicocokkan kembali.

POTENSI DIRI

Potensi manusia sangatlah banyak. Pada tes sidik jari ini, ada delapan potensi yang bisa diketahui dengan membaca sidik jari (fingerprint). Kedelapan potensi manusia tersebut yaitu:

1. Brain Potential Mapping

Mengetahui bagian otak yang cenderung bekerja dominan. Dari peta potensi otak bisa diketahui pula kecenderungan cara berpikir dan menyikapi suatu keadaan.

2. Personality & Preference (leadership, work style, temperament, work direction, social nature,  activity, followership)

Mengetahui kepribadian, sifat kepemimpinan, pola aktivitas/kerja, temperamen (emosi), pola arah atau tujuan setiap aktivitas/kerja, sifat sosial.

3. Multiple Intelligence

Mengetahui tipe-tipe kecerdasan dan kecenderungannya mulai dari kecerdasan naturalis, interpersonal, intrapersonal, kinestetik, musik, visual-spasial, logis matematis dan linguistik. Dengan mengetahui tipe-tipe kecerdasan dan kecenderungannya, bisa diketahui dan diarahkan bagaimana cara mengembangkan potensi kecerdasan yang dimiliki. Selain itu juga bisa diketahui profesi yang sebaiknya digeluti.

4. Learning style

Mengetahui gaya belajar untuk menentukan cara belajar yang lebih efektif dan efisien, sehingga lebih mudah dalam menyerap setiap informasi dan menjadikan diri sebagai pembelajar yang selalu haus akan ilmu.

5. Vocational Interest

Mengetahui tipe-tipe pola kerja mulai dari realistik, investigasi, artistik, sosial, enterprising dan konvensional. Dari tipe-tipe tersebut bisa diketahui lingkungan dan bidang kerja/bisnis/profesi yang sebaiknya digeluti.

6. Achievement Motivation

Mengetahui sumber-sumber yang bisa memotivasi diri untuk terus bersemangat baik dari dalam diri (internal) maupun dari luar diri (eksternal).

7. Emotional Intelligence

Mengetahui tingkat kecerdasan emosional mulai dari kesadaran diri dan sosial, manajemen diri hingga ketrampilan sosial. Kecerdasan emosional ditandai dengan kemampuan untuk memotivasi diri, bertahan dalam kondisi frustasi, mengendalikan dorongan hati, mengatur suasana hati, manajemen stress, dan berempati.

8. Team role

Mengetahui perilaku dan gaya interpersonal, membantu suatu organisasi dalam membangun suatu tim kerja berdasarkan kepribadian masing-masing anggota tim kerja.

KEUNGGULAN

Keunggulan tes sidik jari jika dibandingkan dengan tes potensi diri yang lainnya adalah:

1. Hasil tes sidik jari tidak bisa dibohongi
2. Hasil tes tidak tergantung pada kondisi fisik maupun psikis
3. Tes sidik jari bisa dilakukan pada balita mulai usia satu tahun
4. Tidak butuh waktu lama untuk tes (+- 10 menit)
5. Tidak membuat cemas peserta tes karena tanpa mengerjakan soal-soal tes
6. Akurasi hasil tes +- 95%

KEUNGGULAN KAMI

Kelebihan tes sidik jari yang kami punyai adalah kami akan memberikan FASILITAS SEUMUR HIDUP, yaitu:

1. Hasil tes bisa diketahui setelah kurang lebih 7 hari sejak waktu test
2. Assessment report dan konsultasi tatap muka selama 1 jam yang ditangani oleh tim psikologi yang berpengalaman
3. Pendampingan untuk membuat perencanaan masa depan (life mapping) hingga sukses.
4. Konsultasi GRATIS seumur hidup melalui telepon, sms, chatting, email, dan lain-lain.

Jika dibandingkan dengan yang lain, kami lebih murah dengan fasilitas yang lebih lengkap. BUKTIKAN!!!

TESTIMONI

“Sebelum saya ikut tes sidik jari ini, saya melakukan aktivitas kerja saya dengan kurang semangat. Namun, setelah melakukan tes sidik jari (fingerprint test), saya semakin percaya dan yakin untuk menekuni dunia saya. Luar biasa. Terima kasih DPR”.

Askan Setiabudi, Trainer, Konsultan Bidang SDM, Pengusaha

“Awalnya saya tidak tahu manfaat mengikuti tes sidik jari. Setelah ikut tes ini, saya baru sadar dan semakin yakin bahwa saya adalah orang yang konseptual-teoritis yang lebih maksimal bila kerja yang sesuai dengan kemampuan dominan saya. Terima kasih DPR“.

Viki Kurdiansyah, Mahasiswa, Trainer

“Sebelum mengikuti tes sidik jari, saya cenderung tidak percaya diri pada potensi diri. Alhamdulillah setelah mengikuti tes ini, saya semakin yakin bahwa saya memiliki potensi yang luar biasa”.

Dewi Yuniarti, Karyawan Swasta

”Penemuan ini sangat penting untuk mendidik dan mengarahkan anak-anak kita ke arah yang tepat sesuai dengan potensinya. Ini salah satu temuan putra Indonesia yang harus dihargai dan diapresiasi untuk mengembangkan Indonesia yang lebih baik”.

IA Ruhiyat DK, Pengusaha di Bandung

Training motivasi yang diikuti oleh sekitar 150 karyawan PT. BALATIF tersebut berlangsung gayeng dan fun, karena Bapak Askan Setiabudi sangat mahir dalam memberikan joke-joke segar. Sehingga tanpa terasa waktu sudah mendekati berbuka puasa.

Dalam training motivasi tersebut dibahas tentang rumus sukses, yaitu antara lain: istighfar, sedekah dan hablumminannas terutama kepada kedua orang tua. Dengan istighfar insyaAllah rizqi lebih lancar, usaha akan berkembang dan apapun yang disekitar kita akan menjadi pendukung bagi kesuksesan kita (Q.S. 71: 10-13). Yang kedua adalah sedekah. Sudah menjadi rahasia umum bahwa orang yang rajin sedekah akan semakin sukses dan kaya. Maka setiap tanggal gajian harusnya ada kewajiban zakat di PT. BALATIF. Dan yang ketiga adalah berbuat baik dengan sesama manusia (hablumminannas) khususnya kepada kedua orang tua (birul walidayn), karena kita tidak mungkin hidup sendirian maka kita harus baik kepada orang lain supaya orang lain juga baik kepada kita dan Allah mau membantu kita. Terutana baik kepada orang tua, murkanya Allah tergantung murkanya orang tua, ridlonya Allah tergantung ridlonya orang tua. Maka kalau mau sukses kita harus mendapat ridlo orang tua sehingga Allah juga ridlo kepada kita.

Terimakasih, semoga training motivasi tersebut bisa menjadi bekal bagi kita semua untuk meraih kesuksesan fiddunya wal akhirat.

1. Lowongan pekerjaan tersebut membutuhkan soft skill dan hard skill seperti apa? Anda tidak perlu melamar sebuah peluang kerja yang tidak sesuai dengan hard skill yang Anda punya. Misalnya ketika yang dibutuhkan adalah keahlian dalam software komputer, sedangkan Anda hanya mahir di hardware maka sebaiknya Anda tidak mendaftar pada lowongan pekerjaan tersebut.

2. Siapkan ketrampilan lain yang mendukung, seperti bahasa asing, personality, leadership, komunikasi, teamwork dan lain-lain. Saat ini perusahaan/instansi lebih memilih pelamar yang mempunyai banyak kemampuan daripada hanya sedikit kemampuan, karena berkaitan dengan promotion, replacement dan berbagai kebutuhan job analysis yang lain. Maka sebelum mengirimkan CV ke sebuah lowongan pekerjaan sebaiknya anda mengupgrade diri anda terlebih dahulu.

3. Lowongan Pekerjaan biasanya dimunculkan karena sebuah instansi mau mencari tim baru atau mengganti tim lama yang sudah keluar karena alasan pensiun atau dikeluarkan karena kurang qualified. Maka anda harus betul-betul memiliki “nilai jual” yang tinggi. Kalau anda biasa-biasa saja, maka besar kemungkinannya anda tidak diterima. Jika memungkinkan carilah informasi dari orang dalam tentang posisi yang ditawarkan kepada anda, kualifikasi seperti apa yang dibutuhkan dan tunjukkan kualifikasi tersebut ketika anda diinterview.

4. Hati-hati dengan jebakan tim psikologi. Dalam setiap lowongan pekerjaan yang ada, sebuah instansi selalu melibatkan tim psikologi. Nah, anda harus belajar ‘menjadi orang baik’ jauh-jauh hari. Karena jika anda berpura-pura baik di depan tim psikologi, padahal anda sebenarnya buruk, maka tim psikologi bisa membaca anda.

Selamat mencari lowongan pekerjaan. Bagi Anda yang tertarik dengan dunia training dan konsultasi psikologi, outbound, management dan education silakan kirimkan CV ke email TIPS Indonesia. Salam sukses dunia dan akhirat.

Namun sayang, saat ini mahasiswa lebih banyak terlibat dalam aktifitas yang glamour, seperti clubbing, party, dll. Dan kalau toh terlibat dalam organisasi kebanyakan mereka hanya berfungsi sebagai peran pelengkap, bukan peran strategis. Sehingga manfaat keterlibatan mereka dalam organisasi kemahasiswaan kurang maksimal.

Kalau kita melihat sejarah, hampir semua orang besar dan sukses dinegeri ini dan di luar negeri adalah mantan aktivis organisasi kemahasiswaan, tentunya sesuai dengan minat dan bakatnya.

Maka dalam training Build Organization Motivation (Membangun Motivasi Berorganisasi) kami akan membangkitkan kembali sejarah masa lalu para orang-orang sukses, cara mereka mengambil peran ketika berorganisasi, cara membagi waktu, cara memilih organisasi yang sesuai dengan minat dan bakat serta cara memilih organisasi yang benar.

Setelah training buka-bukaan tentang organisasi ini diharapkan seorang mahasiswa akan lebih produktif dan bermanfaat dalam mengisi hari-harinya di masa depan, sehingga bangsa ini pada khususnya dan dunia ini pada umumnya akan selalu memiliki generasi-generasi muda yang mempunyai kemampuan leadership, personality dan skill yang bisa diandalkan.

Konsep Dasar

Konsep dasar training ini adalah mengakses alam sadar (kognitif) mahasiswa agar mereka lebih rasional dalam melihat manfaat berorganisasi bagi masa depan. Dengan rasionalitas yang ada, kita ajak mereka untuk melakukan brain storming (sumbang saran) sehingga mereka mau melakukan perubahan/peningkatan pada diri mereka melalui terapi psikologi CBT (Cognitive Behavioral Therapy)

Tujuan Training

Secara umum, training ini bertujuan untuk open mind, menginspirasi, menyemangati, memberi sugesti, menyingkirkan mental blocks, agar peserta mampu mengembangkan “Organization Motivation” (motivasi berorganisasi) di dalam dirinya masing-masing sejak dibangku kuliah sampai nanti di masyarakat

Manfaat Pelatihan

1. Menjadi Pribadi Yang Selalu Optimis

2. Menjadi Diri Sendiri Dengan Karakter Positif

4. Mampu Membangkitkan Potensi Terbaik Dari Dalam Diri

5. Mampu Membangun Kehidupan Yang Ideal, Efektif dan Efisien

6. Membangkitkan Kesadaran Akan Manfaat Berorganisasi

7. Bisa mengambil peran strategis ketika berorganisasi

8. Bisa membagi waktu dengan baik,

9. Bisa memilih organisasi yang sesuai dengan minat dan bakat

10. Bisa memilih organisasi yang benar.

Materi Pelatihan

1. Keseimbangan Hidup ‘Energi Diri’

2. Kenali Potensi Diri Yang Terpendam

3. Law Of Success

4. Proses Pendakian Puncak Sukses

5. Nyalakan Inner Motivasi

6. Singkirkan Mental Blocks

7. Positive Character Building

8. Membangkitkan Kesadaran Akan Manfaat Berorganisasi

9. Cara mengambil peran strategis ketika berorganisasi

10. Time Management

11. Bagaimana memilih organisasi yang sesuai dengan minat dan bakat

12. Bagaimana memilih organisasi yang benar.

TIPS Indonesia, lembaga training psikologi spiritual berskala nasional membuka kesempatan bagi anda yang ingin bergabung menjadi Tim Marketing (sekaligus belajar berorganisasi). Bisa freelance atau sistem gaji. Kirimkan CV anda ke email kami. Terbuka kesempatan bagi anda yang mau membuka kantor cabang.

]]> http://tips-indonesia.com/organisasi/feed 0 http://tips-indonesia.com/training-psikologi-spiritual-ibi-banjarnegara-jawa-tengah http://tips-indonesia.com/training-psikologi-spiritual-ibi-banjarnegara-jawa-tengah#comments Mon, 23 Aug 2010 05:32:56 +0000 admin http://tips-indonesia.com/?p=877 Training yang seringkali diadakan beberapa lembaga seringkali kurang menyentuh pada basic need peserta. Cenderung memaksakan’ need trainer dan kurang menghargai need peserta, sehingga menjadikan peserta tidak bisa mendapatkan insight (orgasme intelektual, emosional dan spiritual) dengan training yang mereka ikuti. Oleh karena itu kami TIPS Indonesia, sebuah lembaga training psikologi berskala nasional mencoba untuk menghadirkan suasana yang lain dalam setiap training-training kami.

Beberapa waktu yang lalu kami diundang oleh IBI (Ikatan Bidan Indonesia) Cabang Banjarnegara untuk memberikan training pada sekitar 400 bidan se-Banjarnegara. Sebuah training yang memadukan pendekatan psikologi spiritual untuk meningkatkan profesionalisme para bidan.

Dalam training psikologi spiritual tersebut dihadiri juga oleh Bapak Wakil Bupati Banjarnegara. Dalam sambutannya beliau sangat respek dengan training yang diadakan dalam rangka menyambut ulang tahun IBI tersebut.

Dengan menghadirkan tiga pembicara handal dari Malang, yaitu: Askan Setiabudi (Motivator Nasional), Amelia Pramono (Psikolog) dan Zakariah (Dosen Pasca Sarjana UMM) menjadikan training psikologi spiritual yang diberikan oleh tim TIPS Indonesia sangat dinikmati oleh peserta. Banyak diantara mereka yang bisa mencapai insight yang luar biasa.

Banyak peserta yang ingin agar anak, suami dan keluarga mereka juga bisa mengikuti training psikologi spiritual tersebut. Banyak peserta yang cerita bahwa keluarga mereka menjadi heran dengan perubahan yang terjadi pada diri mereka setelah mengikuti training psikologi spiritual yang diprakarsai oleh Ibu Erni ketua IBI Banjarnegara.

Kok bisa ya? Dalam training psikologi spiritual yang diadakan oleh TIPS Indonesia kami memakai model CBT (Cognitive Behavioral Therapy) dengan pendekatan suasana training dan konseling.

TIPS Indonesia, lembaga training psikologi spiritual di Malang dan Jawa Timur membuka kesempatan bagi anda yang ingin bergabung menjadi Tim Marketing Representative. Bisa freelance atau sistem gaji. Kirimkan CV anda ke email kami. Terbuka kesempatan bagi anda yang mau membuka kantor cabang.

outbound malang jatim PT Indosat

Untuk menjadi pribadi baik, siapapun harus mau rendah hati untuk melakukan upgrade terhadap dirinya. Demikian juga untuk menjadi sebuah tim yang baik maka tim tersebut juga harus mau melakukan upgrade atas dirinya. Dengan kesadaran tersebut, maka PT. Indosat cabang Malang bekerjasama dengan TIPS Indonesia -sebuah lembaga psikologi dan outbound yang eksis di Malang dan Jawa Timur- mengadakan outbound untuk meningkatkan kualitas tim customer service mereka.

Lembaga outbound di Malang dan Jawa Timur memang banyak, namun TIPS Indonesia memiliki keunikan tersendiri. Dengan berbasis psikologi, maka outbound yang dilakukan TIPS Indonesia tidak hanya menjadikan outbound sebagai sarana untuk bersenang-senang melepaskan segala penatnya beban pekerjaan, namun lebih daripada itu outbound bisa sebagai tool (alat) untuk mendeteksi kondisi kejiwaan dan kepribadian pesertanya.Bisa memunculkan assessment report untuk pegangan bagi pimpinan dalam melakukan job analysis (analisa jabatan).

Ini dibuktikan oleh tim dari PT. Indosat cabang Malang. Setelah training indoor mereka diajak melakukan firewalking outbound. Pada saat itulah kondisi kejiwaan dan psikologi mereka bisa diukur dengan permainan yang penuh tantangan tersebut. Malam itu di Ngembal Nongko Jajar Pasuruan (salah satu lokasi outbound di Malang dan Jawa Timur) pihak manajemen bisa mengetahui siapa yang mempunyai karakter seperti apa, sehingga bisa dijadikan pertimbangan dalam pengambilan kebijakan kedepan, khususnya dalam hal team replacement.

TIPS Indonesia sebagai lembaga outbound di Malang dan Jawa Timur yang sudah eksis sejak tahun 90-an memang layak untuk dijadikan mitra bagi lembaga anda untuk meraih kesuksesan yang lebih tinggi.

TIPS Indonesia, lembaga outbound di Malang dan Jawa Timur membuka kesempatan bagi anda yang ingin bergabung menjadi Tim Marketing Representative. Bisa Freelance atau Gajian. Kirimkan CV anda ke email kami. Terbuka kesempatan bagi yang mau membuka kantor cabang.

]]> http://tips-indonesia.com/outbound-di-malang-dan-jawa-timur/feed 1 http://tips-indonesia.com/lembaga-training-psikologi-di-malang http://tips-indonesia.com/lembaga-training-psikologi-di-malang#comments Wed, 18 Aug 2010 02:47:52 +0000 admin http://tips-indonesia.com/?p=861 Agar bisa menjalankan organisasi dengan lebih efektif dan efisien diperlukan kemahiran dalam hal komunikasi. Untuk itu HMI STKIP Bangkalan mengundang sebuah lembaga training psikologi dari Malang untuk melatih tim mereka dalam hal komunikasi efektif.

Sebuah pelatihan yang dikemas dengan sangat aplikatif dan interaktif, menjadikan pelatihan tersebut betul-betul bisa dirasakan manfaatnya. TIPS Indonesia, lembaga training psikologi yang berpusat di Malang, adalah fasilitator dan pemateri dalam acara tersebut, dengan menghadirkan motivator nasional Bapak Askan Setiabudi.

Untuk memahami komunikasi dengan baik diperlukan dasar keilmuan psikologi massa, maka tidak salah ketika HMI STKIP Bangkalan mendatangkan lembaga training psikologi yang eksis di Malang sejak tahun 90-an tersebut. Jadi ilmu komunikasi yang diajarkan bukan sekedar teori dan pengalaman, namun lebih didasarkan pada efektifitas dan efisiensi dalam hal komunikasi.

Setelah Idul Fitri 1 Syawal 1431H, tim inti dari HMI STKIP Bangkalan merencanakan sebuah training akbar dengan tetap menghadirkan tim dari lembaga training psikologi yang tersohor di Malang tersebut. Dengan harapan masyarakat Bangkalan bisa mendapatkan transfer keilmuan dan pengalaman yang lebih holistik dan berkesinambungan.

Salam sukses buat teman-teman HMI STKIP Bangkalan, semoga niat mulia untuk selalu memberikan yang terbaik buat masyarakat, bangsa dan negara dimudahkan oleh Allah swt. Kami TIPS Indonesia, lembaga training psikologi, siap menjadi mitra bagi anda untuk meraih kesuksesan dan kemuliaan di dunia dan di akhirat.

Menaikkan harga jual diri di depan Allah swt dan di depan manusia. Seringkali manusia hanya menaikkan harga dirinya di depan manusia tapi lupa untuk menaikkan harga jual dirinya di depan Allah swt. Di depan manusia dia berdandan dan menata diri sedemikian rupa dengan berbagai bekal ilmu mulai dari personality, komunikasi, tata busana dan sebagainya. Namun di depan Allah swt nilainya nol.

Menaikkan harga jual diri hanya di depan manusia tentunya sangatlah merugi. Andai toh kita mendapat penghargaan itu hanyalah semu dan sementara. Bahkan bisa mencelakakan kita kalau kita niati untuk menipu orang lain. Misalnya seorang wanita karena ingin menarik calon pasangannya maka dia berdandan dan bersikap sedemikian rupa, padahal aslinya tidak demikian. Ketika nanti calon pasangannya tahu yang sebenarnya maka pasti kecewa, dan bisa jadi berakibat fatal bagi sang wanita tersebut.

Namun jika kita menaikkan harga jual diri kita di depan Allah swt, maka harga jual diri kita di depan manusia pasti ikut naik. Misal ketika seseorang benar-benar jujur, maka bukan hanya di depan Allah swt dia mulia namun di depan manusia dia juga sangat berharga.

Dan ternyata memadukan keduanya adalah kunci sukses sebagaimana Firman Allah swt: “Sungguh kamu akan hina (gagal, hancur) kecuali kamu menjaga hubungan baik (menaikkan harga jual diri) dengan Allah dan menjaga hubungan baik dengan sesama manusia”.